Zur Wirkungsmessung von gemeinnütziger Arbeit sind klare Ziele, kleinschrittige Erfolgskennzahlen und die kontinuierliche Fortschrittsmessung häufig wichtiger als eine Evaluation. „Evaluatives Denken" wird damit zu einer Managementhaltung, die sich auf alle Bereiche und Phasen der gemeinnützigen Arbeit erstreckt.